top of page
low-angle-view-flags-against-clear-blue-sky.png

  • الوظيفة: مدير/ة شبكة الخريجين. 

  • نسبة الوظيفة: 100٪.

  • مكان العمل: المشروع قطري ويتطلب السفر في جميع أنحاء البلاد. المكتب الرئيسي بالشمال.

  • التبعية: لمدير عام مؤسسة التميّز الأكاديمي.

عن المؤسسة

في إطار الجهود المبذولة لوضع معايير ذو جودة رفيعة لبرامج التميّز الأكاديمي للشباب من المجتمع العربي والموجهة للتعليم العالي  في الجامعات في إسرائيل، تعمل المؤسسة بدعم صندوق ياد هنديف وشركاء داعمين والجامعات على تطوير برامج  أكاديمية تهدف إلى إحداث نهضة لتعزيز التميّز الأكاديمي والتوظيف النوعي مع الإنتاجية العالية وأيضا في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة  بين الشباب من المجتمع العربي.

تتبنى المؤسسة استراتيجية الاستثمار في تنمية رأس المال البشري لخريجي البرامج الأكاديمية وما قبل الأكاديمية عالية الجودة، والتي تساعد الخريجين على تطوير القدرات والمهارات اللازمة للتكامل الأمثل والتميّز في المجال الأكاديمي، مما يؤدي إلى الاندماج في الهايتك والتوظيف في المجالات التي تتميز بالطلب والعائد المرتفع.

الخبرة - متطلبات الحد الأدنى :

  1. لقب ماجستير في مجالات ذات صلة - درجة الدكتوراه افضلية.

  2. خبرة في إدارة طاقم ومرافقة الطلاب وتوجيه خريجي البرنامج - البرامج الأكاديمية افضلية.

  3. خبرة وإلمام بجهاز التعليم العالي في إسرائيل وسوق العمل.

  4. القدرة على العمل تحت الضغط وإنجاز مهام متعددة.

  5. مستوى عالٍ من التعبير الشفهي والكتابي باللغتين العبرية والإنجليزية. إتقان اللغة العربية كلغة أم – افضلية.

  6. مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على العمل ضمن طواقم، والتعاون مع مختلف الشركاء.

  7. خبرة في إنشاء شراكات بين القطاعات.

  8. إدارة المنصات الرقمية وأنظمة الإدارة المحوسبة وإعداد التقارير.

  9. خبرة في مجال تأهيل طواقم وتطوير المواد الارشادية والتعليمية.

  10. التوافق مع رؤية المؤسسة وأهدافها.

تعريف المنصب :

  • المسؤولية عن جميع مراحل برامج الخريجين، بما في ذلك الإدارة وتطوير فعاليات جديدة، برعاية وتوجيهات المدير العام.

  • وضع خطط العمل لشبكة الخريجين والمسؤولية عنها وإدارة التنفيذ وفقًا لأهداف المؤسسة.

  • قيادة عمليات التعلم لتعزيز نجاعة تنفيذ برامج شبكة الخريجين من خلال بحث التقييم، وإدارة البيانات، وجمع المعرفة واستخلاصها وتطويرها.

  • إدارة تحسين نموذج العمل وتطوير شبكة الخريجين، بالاعتماد على عمليات التعلم من البيانات والمعرفة المُكتسبة.

  • إدارة وتوجيه وتدريب وتطوير قدرات طاقم المشروع.

  • إدارة العمل مع شركاء شبكة الخريجين وإدارة سيرورة العمل مع المقر الرئيسي للمؤسسة.

  • تطوير سيرورة دخول الخريجين الى الشبكة، ومتابعة تقدم المشاركين وإدارة البيانات ذات الصلة واستخدام المنصات الرقمية.

  • قيادة عمليات التعلم والتطوير الشخصي لأعضاء الشبكة.

  • خلق شراكة عميقة مع أعضاء الشبكة وتشبيكهم في المشاركة في الأنشطة المختلفة داخل الشبكة.

  • الشراكة في طاقم المقر الرئيسي للمؤسسة والمشاركة في قيادة العمليات الوظيفية المتعددة.

  • بناء إطار شامل للتكامل الناجح في الدراسات الأكاديمية.

  • إدارة التوجيه الشخصي وتعزيز أطر الدعم الجماعي والمرافقة الفردانية للخريجين.

  • إعداد الخريجين لسوق العمل في وظائف ذات إنتاجية عالية.

  • مسئولية صياغة وتنفيذ الخطة الاستراتيجية والمهنية لشبكة الخريجين.

  • إدارة العلاقات الخارجية بما يتماشى مع قيم المؤسسة.

  • المسؤولية عن جميع الجوانب اللوجستية والتشغيلية لشبكة الخريجين.

  • متابعة تقدم الخريجين وفق إدارة البيانات ذات الصلة على مستوى كل خريج.

المهارات المطلوبة

  • مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين، والقدرة على العمل ضمن طواقم متنوعة.

  • مهارات تنظيمية وتشغيلية في بيئة عمل مميزة.

  • مستوى عالٍ من المسؤولية الشخصية والمهنية.

  • إبداع ومرونة ذهنية. المصداقية والأمانة والنزاهة.

  • قدرة تنفيذية عالية ورؤية نظامية وإدارية.

  • القدرة على صياغة وتنفيذ ومراقبة خطة عمل متعددة السنوات

 بدء العمل: الوظيفة شاغرة
يرجى إرسال سيرتك الذاتية مع الشهادات ورسالة تعريفية مختصرة إلى البريد الإلكتروني office@mateen.org.il، وذكر رقم الوظيفة 773، حتى موعد أقصاه 15.10.2025

​kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

​

bottom of page